직무관리,직무분석,직무평가,직무설계,채용관리,인적자원관리,인사이동의 형태,인사고과

T
S
C O N
HRM(Human Resource Management)
HRD(Human Resource Develompement)
Case Study Succession Case
Case Study Case of Failure

_SLIDE_3_
직무관리
채용관리
이동관리
인사고과
보상/복리후생 관리
노사관리

1. HRM
Human Resource Management
_SLIDE_4_
1) 직무관리
직무분석 (Job Analysis) :
직무설계(Job Design):
직무평가(Job Evaluation):
직무의 특성과 수행요건을 조사
조직 내 모든 직무간의 상대적 가치를 결정
사람과 직무 간의 효율적인 연계를 목적으로 단위직무의
성격과 범위를 결정
HR

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HRD(Human Resource Develompement)
Case Study Succession Case
Case Study Case of Failure

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이동관리
인사고과
보상/복리후생 관리
노사관리

1. HRM
Human Resource Management
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1) 직무관리
직무분석 (Job Analysis) :
직무설계(Job Design):
직무평가(Job Evaluation):
직무의 특성과 수행요건을 조사
조직 내 모든 직무간의 상대적 가치를 결정
사람과 직무 간의 효율적인 연계를 목적으로 단위직무의
성격과 범위를 결정
HR