주52시간 근무제 찬반논쟁과 정책의 보완점 제시 및 주52시간 근무제에 대한 나의의견 정리 및 반대의견 반박 – 주52시간 근무제 연구레포트

주52시간 근무제

찬반논쟁
도입배경
정책보완점 제시
나의의견 및
반대의견 반박
INDEX

1. 주52시간 근무제 개념

2. 주52시간 근무제 도입배경

3. 주52시간 근무제 찬반논쟁 분석
(1) 찬성의견 4가지 정리
(2) 반대의견 4가지 정리

4. 정책의 보완점 제시

5. 결론 및 나의의견
(1) 주52시간 근무에 대한 나의의견 (찬성의견)
(2) 반대의견에 대한 반박

주52시간 근무제도란 2018년 문재인정부에서 근로자들의 “저녁이 있는삶”을위해 도입한 제도로써 주당 법정 근로시간을 기존 68시간에서 52시간으로 단축하는 근로제도이다
여기서 52시간은 법정근로 40시간과 연장근로 12시간이 합쳐진 시간이다.
이를 어기면 회사의 대표이사는 2년 이하의 징역 또는 1000만원 이하의 벌금에 처해진다

2. 주52시간 근무제 도입배경

주 52시간 근무제는 법정근로시간 40시간과 연장 및 휴일근로를 최대 12시간까지 제한하는 제도로, 고질적인 장시간 근로 관행을 지양하고 워라밸(Work & Life Balance)을 추구하기 위한 목적으로 도입되었다.
이러한 제도는 기존 우리나라 근로기준법에서 주당 법정 최대 근로시간을 68시간까지 허용했던 점에 비해, 무려 16시간의 근로시간을 단축했다는 점에서 의의가 있다. 더불어 최근 일과 삶의 균형을 워라밸을 중시하는 사회 풍조가 유지됨에 따라, 장시간 노동에 노출된 국내 노동자들의