[교양] 2023 산업심리학 과제자료

조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오. (분량 A4용지 3매 이상)

서론

현재 글로벌 기업을 중심으로 인재를 선발함에 있어 단순히 구직자의 스펙을 검토하기 보다는 면접이나 레크레이션을 통해 구직자의 인간성과 단ㅤㅎㅑㅂ력 등을 종합적으로 평가하는 경우가 많은데, 이는 조직에 보탬이 되는 경쟁력 있는 인재를 선발하기 위함이라 할 것이다. 본론에서는 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시해보겠다.

본론

신입사원이 갖춰야 할 역량 1위는 ‘예절과 매너’

우리나라 직장인들은 신입사원이 갖춰야 할 가장 큰 역량은 ‘예절과 매너’이고, 가장 꼴불견으로는 ‘근무태도 불량 직원’을 꼽는 것으로 나타났다.
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